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REGLAMENTO GENERAL DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
1. art.3.El procedimiento disciplinario regulado en este reglamento reconoce al funcionario expedientado
a) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
b) A ser notificado del nombramiento de instructor y secretario, así como a recusarles.
c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución san- cionadora.
d) todas son correctas
2. art.4La incoación de un procedimiento penal
a) pero se dictará resolución en este hasta tanto no haya recaído sentencia o auto de sobreseimiento firmes en la causa penal
b) pero no se dictará resolución en este hasta tanto no haya recaído sentencia o auto de sobreseimiento firmes en la causa penal
c) será obstáculo para la iniciación de un expediente disciplinario por los mismos hechos
d) la declaración de hechos probados contenida en la resolu ción que pone término al procedimiento penal no vinculará a la resolución que se dicte en el expediente disciplinario, sin perjuicio de la distinta calificación jurídica que puedan merecer en una y otra vía.
3. art.5 Cuando se trate de un funcionario sin afiliación sindical
a) se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación
b) Cuando se trate de un funcionario sin afiliación sindical no se comunicará la incoación a la junta de personal
c) ninguna es correcta
d) a la junta de personal, seccion sindical y central sindical. deberá notificarse dicha incoación
4. art.7.Se consideran faltas muy graves:
a) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones enco mendadas.
b) La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
c) La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
d) todas son faltas muy graves
5. art.8.Se consideran faltas graves:
a) La desobediencia expresa a las órdenes o instruc- ciones de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
c) El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
d) todas son faltas graves
6. art.16.cuando se extingue la responsabilidad disciplinaria
a) por el cumplimiento de la sanción
b) por enfermedad grave del funcionario
c) por caduciad de la falta o la sancion
d) por indulto del ministro de justicia
7. art.19.Las sanciones impuestas prescribirán
a) faltas leves a los cuatro meses
b) faltas graves, al año
c) muy graves a los dos años
d) todas son correctas
8. art.19. Órganos competentes
a) el Ministerio de Justicia
b) el Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia
c) el Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que determinen las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en sus respectivos ámbitos territoriales y res- pecto de los funcionarios destinados en ellos.
d) el gobierno
9.art.19. Cuando de la denuncia no resulten elementos de juicio suficientes para decidir acerca de su archivo o de la incoación del expediente, o cuando lo juzgue preciso el órgano competente para la incoación
a) acordará la práctica de una información previa
b) que no podrá tener carácter reservado
c) que sera con caracter reservado
d) ninguna es correcta
10.art.22. El funcionario declarado en situación de suspensión provisional quedará privado
a) del ejercicio de sus fun- ciones y no podrá prestar servicios en ninguna Adminis- tración pública ni en organismos públicos o entidades de derecho público vinculadas a ellas
b) Cuando se trate de faltas graves, la medida tendrá carácter excepcional y sólo podrá acordarse cuando su falta de adopción pudiera causar perjuicio a la Administración de Justicia, a los intereses generales o a los ciudadanos particularmente afectados
c) Cuando la suspensión no sea declarada definitiva, el tiempo de duración de esta no se computará como de servicio activo
d) la a y b son correctas
11.art.25. que enunciado es correcto
a) La denuncia podran ser anónimas,
b) El procedimiento disciplinario se impulsará por el instructor en todos sus trámites.
c) A los efectos de este artículo se entiende por denuncia el acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determi- nado hecho que pudiera constituir una de las faltas rela- cionadas en los artículos 7, 8 ó 9.
d) ninguna es correcta
12. art.26.En el acuerdo de incoación se designará
a) un instructor
b) un secretario
c) un instructor y un un secretario
d) un instructor y un un secretario y un representante sindical
13. . art.27. El derecho de recusación podrá ejercitarse desde el momento en que sean notificadas al interesado la identidad del instructor y la del secretario
a) el interesado podra abstenerse o recusarlo
b) durante toda la instrucción del expediente.
c) el escrito motivado se plantearán ante el secretario
d) Contra los acuerdos adoptados en materia de abstención y recusación procederá en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
14.art.28. En que acto el interesado designará el domicilio a los efectos de notificaciones
a) en las primeras actuaciones
b) en el escrito de alegaciones
c) primeras actuaciones, el instructor procederá a tomar declaración al interesado
d) dicho requisito no es necesario
15. art.29.el instructor formulará, si procediese, pliego de cargos en el que se expondrán
a) hechos imputados
b) falta presuntamente cometida
c) sanciones que puedan ser de aplicación
d) todas son correctas y En caso contrario, propondrá el archivo del expediente.
16. art.29.se podra ampliar el plazo del pliego de cargos
a) El instructor, excepcionalmente y siempre por causas justificadas y debidamente motivadas, podrá solicitar por una sola vez a la autoridad que ordenó la incoación del procedimiento la ampliación del plazo referido de un mes por otro de 15 días
b) excepcionalmente y por un mes
c) salvo en el caso de que no se hubiera recibido el resultado de diligencias de prueba acordadas a instancia del funcionario expedientado, o de oficio por el instructor;en tal supuesto, la ampliación de plazo será de un mes
d) la a y c son correctas
17. art.29. el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional
a) las podra efectuar el instructor cuando considere conveniente
b) El pliego de cargos
c) en las diligencias
d) se mantendra hasta el final del procedimiento
18.art.30. la práctica de las pruebas propuestas por el interesado
a) el instructor resolverá en el pliego de cargos
b) transcurrido el plazo sin hacerlo
c) el instructor aceptara todas las pruebas propuestas por el interesado
d) Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo,el instructor resolverá sobre la práctica de las pruebas propuestas por el interesado
19. art.31.En el caso de que se hayan admitido pruebas distintas de la documental, la notificación se realizará con una antela- ción
a) de 48 horas
b) mínima de 48 horas
c) mínima de 24 horas
d) mínima de 72 horas
20. art.31.quien levantará acta del resultado de la práctica de las pruebas
a) el instructor
b) secretario
c) juez
d) ninguna es correcta
21. art.33. quie hace la propuesta de reslolucion
a) en el plazo de los 15 días siguientes el instructor formulará
b) la autoridad que hubiera ordenado la incoación del procedimiento para la decisión que proceda.
c) el instructor hace la propuesta de resolucion toma la decision que proceda
d) ninguna es correcta
22. art.37. la resolución que ponga fin al procedimiento
a) será notificada al interesado con expresión del recurso o recursos que quepan contra ella, el órgano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.
b) La resolución será notificada al interesado con expresión de que no cave recurso o recursos alguno
c) De las resoluciones han de ser informados en todo caso las juntas o delegados de personal correspondientes
d) . La resolución deberá ser notificada al secretario de la unidad u órgano en que desempeñe su puesto de trabajo el funcionario sancionado
23.art.40. cuando se ejecutan las sanciones
a) en el plazo máximo de un mes
b) Una vez agotada la vía administrativa, las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la reso- lución en que se impongan y en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución al interesado, salvo cuando por causas justificadas se establezca otro distinto en dicha resolución
c) en el plazo máximo de 30 dias
d) una vez transcurrido 12 meses sin que se haya dictado y notificado la resolución
24. art.40. Las sanciones disciplinarias serán anotadas en el
a) en el registro de las comunidades autonomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia
b) Registro central
c) Las comunidades autónomas deberán dar cuenta al Ministerio de Justicia de las sanciones impuestas al personal destinado en ellas para su constancia en el citado registro.
d) la b y c son correctas
25.art.42. cuando se cancelan la anotación de las sanciones
a) seis meses la anotación de la sanción de apercibimiento
b) falta grave dos años
c) muy grave los cuatro años
d) todas son correctas y la anotación de las restantes sanciones, excepto la de separación del servicio, podrá cancelarse de oficio o a instancia del interesado cuando hayan transcurrido, al menos, desde el cumplimiento de la sanción los plazos anteriores
1. art.3.El procedimiento disciplinario regulado en este reglamento reconoce al funcionario expedientado
a) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
b) A ser notificado del nombramiento de instructor y secretario, así como a recusarles.
c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución san- cionadora.
d) todas son correctas
2. art.4La incoación de un procedimiento penal
a) pero se dictará resolución en este hasta tanto no haya recaído sentencia o auto de sobreseimiento firmes en la causa penal
b) pero no se dictará resolución en este hasta tanto no haya recaído sentencia o auto de sobreseimiento firmes en la causa penal
c) será obstáculo para la iniciación de un expediente disciplinario por los mismos hechos
d) la declaración de hechos probados contenida en la resolu ción que pone término al procedimiento penal no vinculará a la resolución que se dicte en el expediente disciplinario, sin perjuicio de la distinta calificación jurídica que puedan merecer en una y otra vía.
3. art.5 Cuando se trate de un funcionario sin afiliación sindical
a) se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación
b) Cuando se trate de un funcionario sin afiliación sindical no se comunicará la incoación a la junta de personal
c) ninguna es correcta
d) a la junta de personal, seccion sindical y central sindical. deberá notificarse dicha incoación
4. art.7.Se consideran faltas muy graves:
a) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones enco mendadas.
b) La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
c) La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
d) todas son faltas muy graves
5. art.8.Se consideran faltas graves:
a) La desobediencia expresa a las órdenes o instruc- ciones de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
c) El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
d) todas son faltas graves
6. art.16.cuando se extingue la responsabilidad disciplinaria
a) por el cumplimiento de la sanción
b) por enfermedad grave del funcionario
c) por caduciad de la falta o la sancion
d) por indulto del ministro de justicia
7. art.19.Las sanciones impuestas prescribirán
a) faltas leves a los cuatro meses
b) faltas graves, al año
c) muy graves a los dos años
d) todas son correctas
8. art.19. Órganos competentes
a) el Ministerio de Justicia
b) el Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia
c) el Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que determinen las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en sus respectivos ámbitos territoriales y res- pecto de los funcionarios destinados en ellos.
d) el gobierno
9.art.19. Cuando de la denuncia no resulten elementos de juicio suficientes para decidir acerca de su archivo o de la incoación del expediente, o cuando lo juzgue preciso el órgano competente para la incoación
a) acordará la práctica de una información previa
b) que no podrá tener carácter reservado
c) que sera con caracter reservado
d) ninguna es correcta
10.art.22. El funcionario declarado en situación de suspensión provisional quedará privado
a) del ejercicio de sus fun- ciones y no podrá prestar servicios en ninguna Adminis- tración pública ni en organismos públicos o entidades de derecho público vinculadas a ellas
b) Cuando se trate de faltas graves, la medida tendrá carácter excepcional y sólo podrá acordarse cuando su falta de adopción pudiera causar perjuicio a la Administración de Justicia, a los intereses generales o a los ciudadanos particularmente afectados
c) Cuando la suspensión no sea declarada definitiva, el tiempo de duración de esta no se computará como de servicio activo
d) la a y b son correctas
11.art.25. que enunciado es correcto
a) La denuncia podran ser anónimas,
b) El procedimiento disciplinario se impulsará por el instructor en todos sus trámites.
c) A los efectos de este artículo se entiende por denuncia el acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determi- nado hecho que pudiera constituir una de las faltas rela- cionadas en los artículos 7, 8 ó 9.
d) ninguna es correcta
12. art.26.En el acuerdo de incoación se designará
a) un instructor
b) un secretario
c) un instructor y un un secretario
d) un instructor y un un secretario y un representante sindical
13. . art.27. El derecho de recusación podrá ejercitarse desde el momento en que sean notificadas al interesado la identidad del instructor y la del secretario
a) el interesado podra abstenerse o recusarlo
b) durante toda la instrucción del expediente.
c) el escrito motivado se plantearán ante el secretario
d) Contra los acuerdos adoptados en materia de abstención y recusación procederá en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
14.art.28. En que acto el interesado designará el domicilio a los efectos de notificaciones
a) en las primeras actuaciones
b) en el escrito de alegaciones
c) primeras actuaciones, el instructor procederá a tomar declaración al interesado
d) dicho requisito no es necesario
15. art.29.el instructor formulará, si procediese, pliego de cargos en el que se expondrán
a) hechos imputados
b) falta presuntamente cometida
c) sanciones que puedan ser de aplicación
d) todas son correctas y En caso contrario, propondrá el archivo del expediente.
16. art.29.se podra ampliar el plazo del pliego de cargos
a) El instructor, excepcionalmente y siempre por causas justificadas y debidamente motivadas, podrá solicitar por una sola vez a la autoridad que ordenó la incoación del procedimiento la ampliación del plazo referido de un mes por otro de 15 días
b) excepcionalmente y por un mes
c) salvo en el caso de que no se hubiera recibido el resultado de diligencias de prueba acordadas a instancia del funcionario expedientado, o de oficio por el instructor;en tal supuesto, la ampliación de plazo será de un mes
d) la a y c son correctas
17. art.29. el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional
a) las podra efectuar el instructor cuando considere conveniente
b) El pliego de cargos
c) en las diligencias
d) se mantendra hasta el final del procedimiento
18.art.30. la práctica de las pruebas propuestas por el interesado
a) el instructor resolverá en el pliego de cargos
b) transcurrido el plazo sin hacerlo
c) el instructor aceptara todas las pruebas propuestas por el interesado
d) Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo,el instructor resolverá sobre la práctica de las pruebas propuestas por el interesado
19. art.31.En el caso de que se hayan admitido pruebas distintas de la documental, la notificación se realizará con una antela- ción
a) de 48 horas
b) mínima de 48 horas
c) mínima de 24 horas
d) mínima de 72 horas
20. art.31.quien levantará acta del resultado de la práctica de las pruebas
a) el instructor
b) secretario
c) juez
d) ninguna es correcta
21. art.33. quie hace la propuesta de reslolucion
a) en el plazo de los 15 días siguientes el instructor formulará
b) la autoridad que hubiera ordenado la incoación del procedimiento para la decisión que proceda.
c) el instructor hace la propuesta de resolucion toma la decision que proceda
d) ninguna es correcta
22. art.37. la resolución que ponga fin al procedimiento
a) será notificada al interesado con expresión del recurso o recursos que quepan contra ella, el órgano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.
b) La resolución será notificada al interesado con expresión de que no cave recurso o recursos alguno
c) De las resoluciones han de ser informados en todo caso las juntas o delegados de personal correspondientes
d) . La resolución deberá ser notificada al secretario de la unidad u órgano en que desempeñe su puesto de trabajo el funcionario sancionado
23.art.40. cuando se ejecutan las sanciones
a) en el plazo máximo de un mes
b) Una vez agotada la vía administrativa, las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la reso- lución en que se impongan y en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución al interesado, salvo cuando por causas justificadas se establezca otro distinto en dicha resolución
c) en el plazo máximo de 30 dias
d) una vez transcurrido 12 meses sin que se haya dictado y notificado la resolución
24. art.40. Las sanciones disciplinarias serán anotadas en el
a) en el registro de las comunidades autonomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia
b) Registro central
c) Las comunidades autónomas deberán dar cuenta al Ministerio de Justicia de las sanciones impuestas al personal destinado en ellas para su constancia en el citado registro.
d) la b y c son correctas
25.art.42. cuando se cancelan la anotación de las sanciones
a) seis meses la anotación de la sanción de apercibimiento
b) falta grave dos años
c) muy grave los cuatro años
d) todas son correctas y la anotación de las restantes sanciones, excepto la de separación del servicio, podrá cancelarse de oficio o a instancia del interesado cuando hayan transcurrido, al menos, desde el cumplimiento de la sanción los plazos anteriores
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